反社会勢力排除に向けた基本的な考え方

株式会社ヒューマンリレーション（以下「当社」といいます。）は、業務の適切性・健全性の確保のため、暴力団をはじめとする暴力、威力及び詐欺的手法を駆使して経済的利益を追求する集団又は個人などの反社会的勢力の排除に向けて、以下の基本方針を宣言します。

組織としての対応

当社は、代表取締役以下、組織全体として、反社会的勢力の排除に向けた体制を整備の上、反社会的勢力からの不当要求に対し、お客様及び従業員の安全を確保しつつ、迅速な問題解決に努めます。

外部専門機関との連携

当社は、反社会的勢力からの不当要求の際に、適切な助言・協力を得ることができるよう、平素より、警察、暴力追放運動推進センター、弁護士等の外部専門機関と緊密な連携関係を構築し、不当要求があった際には、積極的に、外部専門機関との連携を図ります。

取引を含めた一切の関係遮断

当社は、反社会的勢力とは、取引関係を含めて、一切の関係をもちません。また、当社は、取引先を含め、当社との関係者が反社会的勢力であるかどうかについて注意を払うとともに、反社会的勢力とは知らずに何らかの関係を有してしまった場合には、相手方が反社会的勢力であると判明した時点またはその疑いが生じた時点で、速やかに関係解消に向けた適切な措置を講じます。

有事における民事及び刑事の法的対応

当社は、反社会的勢力からの不当要求に対しては、断固として拒絶します。また、民事上の法的対抗手段を講ずるとともに、被害届や告訴状の提出を含む刑事事件としての法的対応も積極的に行います。

資金提供や裏取引の禁止

当社は、反社会的勢力に対する資金提供は絶対に行いません。また、反社会的勢力からの不当要求が、事業活動上の不祥事や従業員の不祥事を理由とする場合であっても、事案を隠蔽するための裏取引は絶対に行いません。

求職者の皆さまに対するハラスメント防止方針

当社はすべての人が尊重され、安心して挑戦できる選考環境をお約束し、求職者の皆さまと誠実な信頼関係を築くために、「求職者の皆さまに対するハラスメント防止方針」を策定いたしました。当社は、採用選考に参加されるすべての方へのいかなるハラスメント行為も一切容認いたしません。

1. クリーンな選考環境を確保するための行動規範

私たちはクリーンな選考環境を維持するため、社員に対して以下のルールを徹底しています。

• 面談場所と時間

  社員と求職者の皆さまとの面談は、原則として平日の就業時間内とします（現職都合等やむを得ない事情により就業時間外をご希望の場合には別途ご相談ください）。場所は会社オフィス内、公的な場所（公共の商業施設、個室でない飲食店等）、またはオンラインとします。

• 連絡手段

  ご連絡は、ご応募いただいた求人サイトのメッセージ機能、採用担当者の社用メールアドレスおよび代表電話のみを使用します。社員が個人のSNSアカウントや私的な連絡先を用いて直接やり取りを行うことは禁止しています。ただし、社員からの紹介でご応募いただいた場合には、紹介した社員のみ個別で連絡することを認めます。

• 適切なコミュニケーション

  会社見学や面接等の際、業務や選考に無関係な私的質問や発言をすること、また私的な食事などへ執拗に勧誘する行為をはじめ、選考の枠を超えたあらゆるハラスメント行為を禁止します。

2. ハラスメントへの対応と保護方針

万が一ハラスメントに該当する事案が発生した場合、あるいはご相談をいただいた場合、当社の基準に則り以下の通り対応いたします。

• プライバシーの保護と不利益取扱いの禁止

  ご相談内容および事実確認において、プライバシーや個人情報は厳重に保護されます。また、相談や報告を行った事実が、採用選考の合否に影響することは一切ありません。

• 厳正な処置

  求職者の皆さまに対してハラスメントを行った社員が確認された場合は、事実関係を迅速に調査の上、就業規則に基づき懲戒処分を含む厳正な措置を講じます。

3. 求職者の皆さま向け ハラスメント相談窓口

万が一ハラスメントに該当する事案が発生した場合、あるいはご相談をいただいた場合、当社の基準に則り以下の通り対応いたします。

• 当社の採用活動におけるハラスメントに関するご相談は、以下の専用窓口にて24時間受け付けております。匿名でのご相談も可能であり、秘密は厳守して対応いたします。ご相談いただいた際には、原則3営業日以内に担当者よりご連絡いたします。

• E-mail：soumu@humanrelation.jp

当社は、公正で透明性の高い採用活動を実施し、求職者の皆さまとの信頼関係を大切にしてまいります。